病友僱主知多點
「多發性硬化症」發病年齡普遍在20至40歲，因此大部份患者在確診時正值人生黃金期，是社會主要勞動及生產力一群。然而，「多發性硬化症」帶來的症狀很多時會造成各樣的不便，導致患者喪失工作能力。
香港多發性硬化症學會在2014年舉行了一次「MS患者社會經濟能力問卷調查」，發現三分二受訪者介乎26至45歲之間，而九成受訪者有中學或以上的教育程度。五成半患者在病發後仍然繼續全職或兼職工作，但有一半人曾因病發有過職業上的改變，反映有很多高學歷人士因病而被迫離開職場，未能貢獻社會。在病發前，四成半患者是家庭的經濟支柱，但病發後仍為家庭經濟支柱者不足三成。
「疲勞」、「行動不便」和「認知能力退減」是導致多發性硬化症患者失業最常見的原因。適當的治療和病情控制顧然重要，但僱主和同事的體諒也是MS患者重投職場的重要一環。不少MS患者在適當的支緩下仍可繼續工作，而僱主有時候只須作出一些輕微的改動及變遷，便可大大增加MS患者在工作上的方便，從而提高他們的生產力和工作表現。
香港多發性硬化症學會在2015年為MS患者的僱主們提議了一些小錦囊，希望有助他們挽留一些仍然有工作能力的患者，貢獻社會。
彈性工作時間
「疲勞」是MS患者最常見的症狀，不少患者亦需定期復診或接受藥物治療。僱主可以考慮讓他們有較彈性的工作時間、在工作時段之間容許他們有小休息、甚至安排在家工作，好讓MS患者能有穩定的工作時間，有足夠休息，保持生產力。
職位再分配
雖然部份MS患者身體機能出現障礙，但仍無損他們其他方面的工作能力。僱主可考慮把MS患者重新分配到一個新的工作崗位、交換工作職責，以分擔MS患者工作量的同時讓他們繼續在職場發展潛能。
工作間改造
不少MS患者會有行動上的不便，有些或許需要助行工具。僱主可考慮把辦工室改造，重整工作位置，把MS患者工作間調動到較方便、較近洗手間的地方。同時，把MS患者調至冷氣機附近位置，或調低辦工室溫度，也有助MS患者紓緩病徵。在工作間增設無障礙洗手間、電梯或指定泊車位置亦有助方便MS患者工作。
有了僱主和職場同事的理解與體諒，其實有很多MS患者仍能投身工作，繼續貢獻社會。讓我們攜手協助多發性硬化症患者，活出精采人生！